Mi változik 2012-ben?

A terhesség tényét muszáj lesz bejelenteni a munkahelyünkön. Az apukáknak is járhat tgyás. Megmarad ugyan a felmondási védelem, de már nem lesz korlátlan. Hároméves kortól kötelező lesz az óvoda.

Rengeteg minden változik 2012-ben, lássuk, melyek azok, amelyek a kismamákat, családokat érintik.

Változik a minimálbér összege

A 298/2011. (XII. 22.) Korm. rendelete szerint a 2012. évi minimálbérek az alábbiak szerint alakulnak:

• A teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállaló részére megállapított személyi alapbér kötelező legkisebb összege (vagyis a minimálbér) teljes munkaidő, és havibér alkalmazása esetén 2012. január 1-jétől 93 000 forint (hetibér alkalmazása esetén 21 400 forint, napibér alkalmazása esetén 4 280 forint, órabér alkalmazása esetén 535 forint)

A legalább középfokú iskolai végzettséget, illetve középfokú szakképzettséget igénylő munkakörben foglalkoztatott munkavállaló viszont ún. garantált bérminimumot kap, amelynek összege

• teljes munkaidő, és havibér alkalmazása esetén 2012. január 1-jétől 108 000 forint (hetibér alkalmazása esetén 24 850 forint, napibér alkalmazása esetén 4 970 forint, órabér alkalmazása esetén 621 forint.)

Jogszabály rendelkezik a kötelező bérkompenzációról is. A 299/2011. (XII. 22.) Korm. rendelet szerint a munkáltató a 2012. évi elvárt munkabéremelésnek akkor tesz eleget, ha a munkavállaló 2011. évi személyi alapbérét 2012-benaz alábbiak szerint megemeli:

• amennyiben a munkavállaló 2011 évi munkabére nem haladta meg az 59.600 Ft/hó összeget, akkor a havi munkabér 26 %-ával kell emelni
• amennyiben meghaladja a havi 59.600 Ft-ot, azonban nem haladja meg a 216 805 forint/hó összeget, akkor a kormányrendelet melléklete szerinti mértékben
• azokra, akik többet kerestek, mint 216 805 forint/hó, a kötelező munkabér emelés nem vonatkozik.

Változik a Munka törvénykönyve

A 2011 decemberében elfogadott új Munka törvénykönyve csak 2012. júliusától lép hatályba, addig tehát a hatályos jogszabályok vonatkoznak minden kismama munkavállalóra.

Jogi tanácsadás kismamáknak >>>

Az új Mt-ben a babaváráshoz, gyermek születéséhez kapcsolódó felmondási védelem - bizonyos eltérésekkel, de – megmarad majd, vagyis a munkáltató felmondással nem szüntetheti meg a munkaviszonyt a várandósság, a szülési szabadság, továbbá a gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság időtartama alatt. A védelem alkalmazása szempontjából továbbra is a felmondás közlésének időpontja irányadó, azonban változás, hogy a védelem fennállására a munkavállaló csak akkor hivatkozhat, ha erről a munkáltatót a felmondás közlését megelőzően tájékoztatta.
 

További fontos változás, hogy amennyiben az édesanya visszatér a munkahelyére még a gyermek 3 éves kora előtt, alapvetően akkor is megilleti ugyan a felmondási védelem, de lesz egy kivételes eset, amikor mégis megszüntethető lesz a munkaviszonya. Ennek két feltétele van, amelyeknek egyszerre kell fennállniuk:
 
1.    ha a munkavállaló képessége indokolja ezt, vagy a munkáltató működésével összefüggő okból szükséges
2.    ÉS ha a munkáltatónál nincs a munkavállaló munkaszerződése szerinti munkahelyen egy másik olyan, betöltetlen munkakör, ami az anyuka képességének, végzettségének, gyakorlatának megfelelő lenne; vagy ha ugyan van ilyen, de az anyuka ezt at ajánlatot elutasítja.

Emelett a munkavállaló magatartásával összefüggő okból akkor lehet felmondani a 3 évesnél fiatalabb gyermeket nevelő, de már újra munkába állt kismamának, ha a munkavállaló a munkaviszonyból származó lényeges kötelezettségét szándékosan vagy súlyos gondatlanságból jelentős mértékben megszegi, vagy egyébként olyan magatartást tanúsít, amely a munkaviszony fenntartását lehetetlenné teszi (megjegyzem, ez azért szélsőséges eset, ezt az esetet rendkívüli felmondásként ismerjük most.)

(Most biztosan sokan megijednek, de véleményem szerint nem lesz azért olyan könnyű visszaélniük ezzel a munkáltatóknak, ha pedig valaki mégis ilyen helyzetbe kerül, érdemes jogi képviselővel konzultálnia! >>>)
 

Az emberi reprodukciós eljárással összefüggő egészségügyi intézményben történő kezelés tartama alatt, azonban a jövőben maximum a kezelések megkezdésétől számított 6 hónapig fog felmondási védelem alatt állni a munkavállaló, és változás az is, hogy csak akkor, ha a munkáltatót tájékoztatta a kezelésekről.

Egy nagyon kedvező változást hoz az új Mt. azzal, hogy kimondja: a köztisztviselők esetében ez már eddig is így volt, de a jövőben majd a munkavállalók is élhetnek azzal a lehetőséggel, hogy a gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadságról visszatérve kérjék a munkaszerződésük részmunkaidősre való módosítását. A munkáltatónak az anyuka kérésére kötelessége lesz módosítani a szerződést, akár 4, akár 6 órásra, legalábbis a gyermek 3 éves koráig. (Természetesen utána is megállapodhatnak a felek a részmunkaidős foglalkoztatásban, csak akkor már a munkáltató mérlegelésétől függ, hogy beleegyezik-e, míg a baba 3. születésnapja előtt kötelező jóváhagynia.)

2012 január 1-től 27%-os Áfa kulcs

2012 január 1-jétől a már megszokott 25 százalékos Áfa kulcs 27 százalékra emelkedik, a többi Áfa kulcs azonban változatlan marad.
Így 2012-től a következő Áfa kulcsok alkalmazandóak:

- 27%
- 18%
- 5%
- 0%
- mentes

Más fontosabb adóváltozások:

• az EVA kulcs 30 helyett 37%-ra nő, és az adónem választhatóságának összeghatára is változik: a korábbi 25 millióról 30 millió forintra nő.

• a személyi jövedelemadó törvény új szabálya, hogy akik jövőre 2 millió 424 ezer forintnál többet keresnek, az adóalapjukat 27 százalékkal kötelesek megemelni, a törvény ezt adóalap kiegészítésnek hívja, hatására 20,2 százalék lesz az adója. A 202 ezer forintos havi bruttó jövedelem alatt megszűnik a szuperbruttó, és 2012-ben már nem lesz adójóváírás sem.

Az apukáknak is járhat tgyás

A terhességi-gyermekágyi segély a szülési szabadságnak megfelelő időtartamra jár. Mindeddig csak az édesanya vehette igénybe, az új szabályok szerint a tgyás 2012-ben már az örökbefogadó anyának, és a gyámnak is járhat, illetve a vér szerinti édesapának is, amennyiben az édesanya valamilyen okból (pl. egészségi állapota, vagy elhalálozás) nem tudja igénybe venni. 

A tgyás 2012-ben:

• annak a nőnek is jár, aki a csecsemőt örökbefogadási szándékkal nevelésbe vette, a gondozásba vétel napjától,
• annak a gyámnak is jár, aki a csecsemőt jogerős döntés alapján gondozza, a kirendelés napjától,
• a csecsemőt gondozó vér szerinti apának is jár, ha a szülő nő az egészségügyi szolgáltató által - az e törvény végrehajtására kiadott kormányrendeletben meghatározott adattartalmú nyomtatvány szerint - igazoltan, az egészségi állapota miatt kikerül abból a háztartásból, ahol a gyermeket gondozzák, az igazoláson feltüntetett naptól ezen egészségi állapot fennállásáig,
• a csecsemőt gondozó vér szerinti apának is jár, ha a szülő nő meghal, az elhalálozás napjától,
• annak a férfinek is jár, aki a csecsemőt örökbefogadási szándékkal nevelésbe vette, ha a gyermeket vele együtt örökbe fogadni szándékozó nő az egészségügyi szolgáltató által - az e törvény végrehajtására kiadott kormányrendeletben meghatározott adattartalmú nyomtatvány szerint - igazoltan, az egészségi állapota miatt kikerül abból a háztartásból, ahol a gyermeket gondozzák, az igazoláson feltüntetett naptól ezen egészségi állapot fennállásáig,
• annak a férfinek is jár, aki a csecsemőt örökbefogadási szándékkal nevelésbe vette, ha a gyermeket örökbe fogadni szándékozó nő meghal, az elhalálozás napjától,
• annak a férfinek is jár, aki a csecsemőt egyedül vette örökbefogadási szándékkal nevelésbe, a gondozásba vétel napjától.

Elfogadták az új köznevelési törvényt

A sajtóban nagy visszhangot keltett jogszabály szerint a jövőben minden iskola állami fenntartású lesz, a települési önkormányzatok azonban egyedi megállapodás alapján működtetésre átvehetik őket. A gyermekek 6-16 éves koruk közt tankötelesek (eddig 18 éves korig volt kötelező iskolába járni), választható oktatási forma lesz az egésznapos iskola, és hároméves kortól kötelező az óvoda (vagyis a gyermek abban az évben, amelynek augusztus 31. napjáig a harmadik életévét betölti, a nevelési év kezdő napjától legalább napi négy órában óvodai foglalkozáson kell, hogy részt vegyen.) 

Változik a cégjogi szabályozás

Azok a kismamák, anyukák, akik nem munkavállalóként dolgoznak, hanem saját vállalkozásukat működtetik, vagy azt szeretnék a jövőben elindítani, jó ha tudják, hogy 2012 tavaszától módosul a csődjogi, társasági és cégjogi szabályozás. A módosításokkal a jogalkotó célja az, hogy a hitelezőket és az államot károsító, a cégeljárás egyszerűsítésével visszaélő vállalkozói magatartásokat visszaszorítsa.

A változások értelmében a cégbejegyzési eljárás várhatóan időigényesebb folyamat lesz, és több illetéket kell fizetni érte. Eddig az egyszerűsített cégeljárás vonzó lehetőséget kínált azok számára, akik gyorsan és költséghatékonyan kívántak gazdasági társaságot alapítani, hiszen ha szerződésminta alkalmazásával alapították a céget, a cégbíróság akár 1 munkaórán belül bejegyezte azt, mindössze 15 ezer forint illeték befizetése mellett. Noha az egyszerűsített cégeljárásra továbbra is lesz lehetőség, azonban hitelezővédelmi és forgalombiztonsági okokból csak korlátozott esetekben lehet majd igénybe venni (kizárólag kkt., bt. vagy egyéni cég alapítása esetén.)

A közkereseti és betéti társaság esetében 25 000 forint, míg korlátolt felelősségű társaság és zártkörűen működő részvénytársaság esetében 50 000 illetéket kell majd leróni az egyszerűsített cégalapítás során, szemben a korábbi 15 000 forinttal. (Ha nem egyszerűsített eljárásban alapítják a gazdasági társaságot, az illeték – pl. kft. esetén - 100 000 forint.

Az EVA (egyszerűsített vállalkozói adó) összege 30 helyett 37 %-ra növekedik.

Tilos a dohányzás

2012. január elsejétől tilos a dohányzás közforgalmú intézményekben, zért légterű helyeken. Így a szórakozó- és vendéglátóhelyeken, a munkahelyeken, a közösségi közlekedési eszközökön és a megállókban, az aluljárókban, a játszótereken, valamint a megállóhelyek és a játszóterek ötméteres környezetében. Tilos lesz rágyújtani a vasút teljes területén, a pályaudvarokon, a vasútállomásokon, a megállóhelyeken és azok peronjain, valamint az összes személyszállító vonaton is. (Bár a jogszabály január 1-jétől hatályos, 3 hónap türelmi idő után, csak áprilistól bírságolnak majd.)

Légy képben, készülj fel, maradj naprakész! KÉRD A KISMAMATITKOK HÍRLEVELEKET 2012-ben is! >>>

 Ez még érdekelhet Téged: