Megmarad vagy megszűnik a felmondási védelem?

Jövő nyáron lép majd hatályba az új Munka törvénykönyve. Vajon megmarad vagy megszűnik a kismamákat megillető felmondási védelem? Milyen változásokra számíthatnak a kismamák 2012-ben?

Elfogadta a Parlament az új Munka törvénykönyve tervezetét. Mielőtt azonban felsorolnám, milyen változások várhatóak, illetve mi az, ami változatlanul marad a jövőben, sietek leszögezni, hogy az új Mt. hatálybalépésének várható időpontja 2012. júliusa, tehát ha most vagy várandós, vagy mostanában mész vissza dolgozni, akkor rád még a hatályos (régi) Mt. szerinti rendelkezések vonatkoznak.

Hamarosan részletesen fogok írni a változásokról, és azokról a tudnivalókról, amelyeket minden dolgozó nőnek tudnia kell. Most tehát csak példálózó jelleggel, lássuk a legfontosabbakat.

Felmondási védelem

Biztos vagyok benne, hogy legelőször arra a kérdésre szeretnél választ kapni, hogy vajon a kismamákat megillető felmondási védelem megmarad-e? A válasz röviden: igen, tehát nem kell aggódni. De nézzük meg kicsit közelebbről, mert azért lesz, ami változik:

Az új Munka törvénykönyve tervezete megtartja a felmondási tilalom intézményét, e szerint a munkáltató felmondással nem szüntetheti meg a munkaviszonyt a várandósság, a szülési szabadság, továbbá a gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság időtartama alatt. A védelem alkalmazása szempontjából továbbra is a felmondás közlésének időpontja irányadó, azonban változás, hogy a védelem fennállására a munkavállaló csak akkor hivatkozhat, ha erről a munkáltatót a felmondás közlését megelőzően tájékoztatta.

További fontos változás, hogy amennyiben az édesanya visszatér a munkahelyére még a gyermek 3 éves kora előtt, alapvetően akkor is megilleti ugyan a felmondási védelem, de lesz egy kivételes eset, amikor mégis megszüntethető lesz a munkaviszonya. Ennek két feltétele van, amelyeknek egyszerre kell fennállniuk:

1. ha a munkavállaló képessége indokolja ezt, vagy a munkáltató működésével összefüggő okból szükséges
2. ÉS ha a munkáltatónál nincs a munkavállaló munkaszerződése szerinti munkahelyen egy másik olyan, betöltetlen munkakör, ami az anyuka képességének, végzettségének, gyakorlatának megfelelő lenne; vagy ha ugyan van ilyen, de az anyuka ezt at ajánlatot elutasítja.

Emelett a munkavállaló magatartásával összefüggő okból akkor lehet felmondani a 3 évesnél fiatalabb gyermeket nevelő, de már újra munkába állt kismamának, ha a munkavállaló a munkaviszonyból származó lényeges kötelezettségét szándékosan vagy súlyos gondatlanságból jelentős mértékben megszegi, vagy egyébként olyan magatartást tanúsít, amely a munkaviszony fenntartását lehetetlenné teszi (megjegyzem, ez azért szélsőséges eset.)

Mit jelent ez praktikusan?

Két fontos dolgot:

• Míg a jelenleg hatályos rendelkezések szerint a felmondási védelem a fogantatás pillanatától megilleti a várandós asszonyt (akkor is, ha terhességéről maga sem tud, vagy tud ugyan róla, de munkáltatójával még nem közölte), az új Mt. már csak akkor biztosítaná a védelmet, ha a munkáltatónak tudomása van a várandósságról, mint a felmondást kizáró tényről.
• Ha az anya nem marad otthon a baba 3 éves koráig, hanem korábban visszatér dolgozni, és időközben a cégnél "úgy alakul", hogy nem tudják visszavenni a korábbi munkakörébe, és a munkáltató nem is tud felajánlani másik hasonló munkakört, akkor a munkáltató megteheti majd, hogy nem állásidőre küldi az anyukát, hanem elbocsáthatja - természetesen a felmondás valós és okszerű indokolásának kötelezettsége ilyen esetben is fennáll!!

(Most biztosan sokan megijednek, de véleményem szerint nem lesz azért olyan könnyű visszaélniük ezzel a munkáltatóknak, ha pedig valaki mégis ilyen helyzetbe kerül, érdemes jogi képviselővel konzultálnia! >>>)

A felmondásra vonatkozó szabályok változásairól később részletesen fogok írni, de egyelőre nem érdemes jobban belemenni, hisz a törvényt még nem fogadták el, még csak a tervezetéről beszélhetünk!

Lombikprogramban részt vevők védelme

Az emberi reprodukciós eljárással összefüggő egészségügyi intézményben történő kezelés tartama alatt, azonban a jövőben maximum a kezelések megkezdésétől számított 6 hónapig fog felmondási védelem alatt állni a munkavállaló, és változás az is, hogy csak akkor, ha a munkáltatót tájékoztatta a kezelésekről.

Várandósok munkaszerződésének módosítása

A hatályos Mt-vel egyezően kötelezné az új törvény is a munkáltatót arra, hogy a nőt terhessége megállapításától gyermeke 1 éves koráig a számára állapotának egészségügyi szempontból megfelelő körülmények között foglalkoztassa. Ez adott esetben azt is jelenti, hogy a munkaszerződést módosítani kell. Amennyiben ilyen ajánlatot a munkáltató nem tesz, a munkavállalót a munkavégzés alól fel kell menteni, akit erre az időre alapbére (állásidőre járó bér) illeti meg - kivéve, ha a felajánlott munkakört alapos indok nélkül visszautasítja.

Munkába visszatérés

A jelenleg hatályos szabályozás szerint ha a munkavállaló a gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadságát meg kívánja szakítani, a megszakítás szándékát előzetesen közölnie kell a munkáltatóval, a munkáltatónak viszont továbbfoglalkoztatási kötelezettsége van, azaz legkésőbb a bejelentést követő 30 (lletve ha a munkavállaló több mint 6 hónapja van fizetés nélküli szabin, akkor 60) nap elteltével köteles őt visszavenni. Továbbá, a munkáltató köteles ilyenkor  az azonos munkakörrel és gyakorlattal rendelkező munkavállalók részére időközben megvalósított átlagos éves bérfejlesztésnek megfelelően módosítani a munkába visszatérő anya munkabérét.

Az új Mt. tervezete is megtartja azt a szabályt, hogy a visszatérés szándékát előre be kell jelenteni (itt is el szeretném újra mondani, hogy mindig tértivevényes-ajánlott levélben, írásban kell bejelenteni ezt a szándékot!), és a munkabér korrekcióra vonatkozó rendelkezés is marad.

Részmunkaidős szerződés

Egy nagyon kedvező változást hoz az új Mt. azzal, hogy kimondja: a köztisztviselők esetében ez már eddig is így volt, de a jövőben majd a munkavállalók is élhetnek azzal a lehetőséggel, hogy a gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadságról visszatérve kérjék a munkaszerződésük részmunkaidősre való módosítását. A munkáltatónak az anyuka kérésére kötelessége lesz módosítani a szerződést, akár 4, akár 6 órásra, legalábbis a gyermek 3 éves koráig. (Természetesen utána is megállapodhatnak a felek a részmunkaidős foglalkoztatásban, csak akkor már a munkáltató mérlegelésétől függ, hogy beleegyezik-e, míg a baba 3. születésnapja előtt kötelező jóváhagynia.)

Azt hiszem, a legégetőbb kérdések tekintetében a fenti információk megnyugtatásul szolgálhatnak, mivel azonban az új Mt. egyebekben viszonylag sok változtatást fog hozni, a későbbiek során részletesen is írni fogok ezekről.

Jó döntéseket csak az tud hozni, aki tisztában van jogaival, lehetőségeivel! Személyre szabott jogi tanácsadás kismamáknak, anyukáknak, itt >>>