Karrier

Kedvezmények kismamáknak az új Mt.-ben

Részletek

Készült: 2012. január 17. kedd, 13:55

Az új Munka törvénykönyve júliusban lép hatályba, és a kismamák számára sok változást hoz majd. Lássuk, minek örülhetünk? Például annak, hogy mindkét szülőnek jár majd a gyermekek után pótszabadság, vagy annak, hogy választhatjuk a részmunkaidős foglalkoztatást is.

felmondási védelem

Az új Munka törvénykönyve is megtartja a felmondási tilalom intézményét, vagyis rendes felmondással nem lehet elküldeni a várandós kismamát, vagy a 3 évnél fiatalabb gyermekét otthon gondozó anyukát. Igaz, van két fontos változás is:

• - a jövőben terhesség esetén csak onnantól kezdve van védve a kismama, hogy bejelentette főnökének, hogy babát vár
• - azokat az anyukákat, akik a gyermek 3. születésnapja előtt visszatérnek dolgozni, bizonyos feltételek fennállása esetén - de csakis ekkor! - el lehet bocsátani. Hogy milyen feltételek fennállása esetén mondhatnak fel az anyukáknak, nézd meg itt >>>
  

Sokan úgy értelmezik, hogy a felmondási védelem júliustól csak addig véd, míg az anyuka otthon van, és onnantól, hogy visszatér a munkahelyére, ki van szolgáltatva. Én azonban azt mondom, hogy nem eszik olyan forrón a kását, nem szabad megijedni. A törvény pontosan meghatározza, hogy milyen feltételek esetén lehet jogszerű a felmondás. Egy mondvacsinált indokolást mindig meg lehet támadni, ha pedig az intézkedés valójában a munkavállaló anyaságára vezethető vissza, akkor különösen! Vagyis akit sérelem ér (vagy azt gyanítja), forduljon jogi képviselőjéhez.

szabadság

Az új Mt., annak érdekében, hogy a gyermek nevelésében mindkét szülő egyformán részt tudjon vállalni, lehetővé teszi, hogy mindkét szülő igénybe vehessen fizetés nélküli szabadságot, (az apukák is már a szülés napjától akár), és tetszés szerint akár egyidejűleg is.

Az örökbefogadó anyának is járni fog a 24 hét szülési szabadság. 

A hatályos szabályozás szerint a gyermek nevelésében nagyobb részt vállaló szülőnek járt pótszabadság a gyermekre tekintettel. Júliustól viszont mindkét szülőnek jár majd a gyermekek után pótszabadság, méghozzá egy gyermek után 2, két gyermek után 4, több gyermek után 7 munkanap.

Kedvező változás az is, hogy ha az anyuka visszatér a munkába, a babázás évei alatt felgyűlt szabadságokat nem 183 napon belül kell kiadni, mint ahogy azt egy 2011 augusztusi módosítás behozta, hanem 60 napon belül. (Így a bölcsi, ovi beszoktatás könnyebben megoldható.)

Jogi tanácsadás babát tervezőknek, kismamáknak,

munkába visszatérő anyáknak >>>

részmunkaidő

Aki a szülés után úgy érzi, hogy egy vagy több kisgyermekkel már nem képes olyan munkatempóban dolgozni, ahogy korábban (pláne, ha a háztartás vezetése teljes egészében rá hárul, most örülni fog, hiszen a köztisztviselők tekintetében már régóta érvényesülő szabályozással egyezően most az új Mt. is akként rendelkezik, hogy a babázás után visszatérő anyuka kérésére a szerződését részmunkaidőre kell módosítani. Vagyis, - legalábbis a gyermek 3 éves koráig - a munkáltatónak mindenképpen engedélyeznie kell, hogy a szülő 4 vagy 6 órában dolgozzon.

rugalmas foglalkoztatási formák

Ezekre eddig is meg volt a lehetőség - elviekben. Most az új Mt. kifejezetten nevesíti ezeket a foglalkoztatási formákat, újdonság például a munkakör megosztás, vagy a behívás alapján történő munkavégzés (call on work.)

A munkakör megosztás a részmunkaidő egy sajátos formája: több munkavállaló állapodik meg egy munkáltatóval, hogy az egy munkakörbe tartozó feladatokat a munkavállalók közösen látják el. A munkakör megosztása esetén a kötetlen munkaidőre vonatkozó szabályokat kell alkalmazni, és a munkabér a munkavállalókat egyenlő arányban illeti meg (bár ez utóbbi rendelkezéstől el lehet térni.) 

A behívás alapján történő munkavégzés esetén a munkavállaló munkavégzési kötelessége a feladatok esedékességéhez igazodik, magyarán, csak akkor kell dolgozni, ha van munka. A munkáltatónak a munkavégzés időpontját annak esedékessége előtt legalább 3 nappal közölnie kell.

méltányosság

A sajtóban számos kritika kering az új Mt-re vonatkozóan, de ennek a cikknek most nem titkoltan az a célja, hogy az új jogszabály pozitívumait mutassa be. Személyes véleményem szerint kifejezetten a munkavállalók számára kedvező változás, hogy az új Munka törvénykönyve az alapelvek, általános magatartási szabályok között immár nem csak a jóhiszeműség, tisztesség, kölcsönös együttműködési kötelezettség elvét említi, hanem alapelvi szintre emeli az elvárhatóság, továbbá a méltányosság elvét. A 6. § szerint a munkáltató a munkavállaló érdekeit a méltányos mérlegelés alapján köteles figyelembe venni, a teljesítés módjának egyoldalú meghatározása a munkavállalónak aránytalan sérelmet nem okozhat.

Vagyis - bár a munkáltató jogosult bizonyos dolgokat egyoldalúan előírni a munkavállaló számára - intézkedéseivel a munkavállalónak aránytalan sérelmet nem okozhat. Például, (bizonyos korlátok között) a munkáltató elrendelheti, hogy a munkavállaló átmenetileg más munkakörben, vagy más munkahelyen végezzen munkát. Ez azonban nem járhat a munkavállaló aránytalan sérelmével, különösen beosztására, képzettségére, korára, egészségi állapotára vagy egyéb körülményeire (véleményem szerint például anyaságára...) tekintettel. 

A méltányosság elve tehát szigorúbb elvárást támaszt, mint (a jelenleg hatályos Mt-ben is szereplő) jóhiszeműség és tisztesség elvek, ugyanis a méltányosság a “középmértékhez képest szigorúbb követelmény állít fel a munkáltató magatartásával szemben”. Nem vonható kétségbe, hogy a munkavállaló érdekeit védő rendelkezésről van szó.

nincs többé változó munkahely

És még egy apróság: az új Mt. már nem ad lehetőséget arra, hogy a felek "változó munkahelyet" kössenek ki a munkaszerződésben. A hatályos szabályozás ezt még megengedte, és sokan nem is voltak tisztában a jelentőségével. A jelenlegi szabályok szerint ugyanis a változó munkahelyre alkalmazott munkavállalót a munkáltató az egész működési területén foglalkoztathatja, vagyis a dolgozónak eleve számolnia kellett azzal, hogy a munkavégzés helye bármikor megváltozhat. Nyilvánvaló, hogy ez a szabály a munkáltató számára jelent könnyebbséget (és a munkavállalónak adott esetben komoly problémát jelenthet, ha egyszerűen átirányítják egy másik telephelyre.) De júliustól már nem lesz erre lehetőség.

Tervezed a munkába való visszatérést, de bizonytalan vagy, mert nem tudod, milyen jogok illetnek meg? Kérdezz a szakértőtől ITT >>>

hírlevélre feliratkozás >>>